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员工出现哪些情形即视为不能胜任工作?
员工出现哪些情形即视为不能胜任工作?
发布时间:
2025-03-07 13:36:55
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答案:
1.年度考核不合格;
2.不能完成规定工作;
3.连续90个工作日出勤率低于60%的。
相关试题
1.
员工出现哪些情形即视为不能胜任工作?
2.
员工试用期期间,不能胜任岗位要求,视为试用期考核不合格。
3.
C/D 类员工绩效考核结果出现年度绩效考核结果为“不合格”的,视为“不能胜任工 作”,经过培训或调整岗位,仍不能胜任工作的,将提前三十天通知该员工与其 解除劳动合同。
4.
B.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作
5.
员工因不能胜任工作而被解雇的前提是必须对员工进行培训或者调整工作岗位后仍然不能胜任,而不是任意解雇。
6.
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法()。
7.
单位对于员工不能胜任工作要提供合法有效的证据,否则要依法承担举证不能的后果。
8.
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法采取的处理方式是( )
9.
下列哪些情形可视为无劳动能力?
10.
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,可以解除劳动关系,且不支付任何补偿金
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