找答案
考试指南
试卷
请在
下方输入
要搜索的题目:
搜 索
员工出现哪些情形即视为不能胜任工作?
员工出现哪些情形即视为不能胜任工作?
发布时间:
2025-03-07 13:36:55
首页
专业技术继续教育
推荐参考答案
(
由 快搜搜题库 官方老师解答 )
联系客服
答案:
1.年度考核不合格;
2.不能完成规定工作;
3.连续90个工作日出勤率低于60%的。
相关试题
1.
员工出现哪些情形即视为不能胜任工作?
2.
员工试用期期间,不能胜任岗位要求,视为试用期考核不合格。
3.
C/D 类员工绩效考核结果出现年度绩效考核结果为“不合格”的,视为“不能胜任工 作”,经过培训或调整岗位,仍不能胜任工作的,将提前三十天通知该员工与其 解除劳动合同。
4.
B.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作
5.
员工因不能胜任工作而被解雇的前提是必须对员工进行培训或者调整工作岗位后仍然不能胜任,而不是任意解雇。
6.
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法()。
7.
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法()
8.
领导安排工作不能胜任。怎么办?
9.
单位对于员工不能胜任工作要提供合法有效的证据,否则要依法承担举证不能的后果。
10.
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法采取的处理方式是( )
热门标签
辅警考试题库
山东事业编题库
结构化面试题库及答案
法律基础知识题库
华图在线题库
体育考试题库
人卫网题库
公务员题库大全
教师资格面试题库
申论题库及答案
法律常识题库
普通话考试内容题库
省考题库
药剂师考试题库
哲学题库
科技常识大全题库
教师资格证面试结构化面试题库
中石化笔试题库
教育学考试题库
招聘题库