找答案
考试指南
试卷
请在
下方输入
要搜索的题目:
搜 索
(5分)出现职位空缺或人手不够时,可以采用的措施包括:( )
A、 将其他部门的人员调配过来
B、 现有人员加班
C、 工作的重新设计
D、 将某些工作外包
发布时间:
2024-12-25 16:29:24
首页
注册建筑师
推荐参考答案
(
由 快搜搜题库 官方老师解答 )
联系客服
答案:
ABCD
相关试题
1.
(5分)出现职位空缺或人手不够时,可以采用的措施包括:( )
2.
2当企业由于业务发展出现人手不够时,可以采取哪些策略?
3.
当空缺职位要求应聘者能够应付压力时,可采用()。
4.
当空缺职位要求应聘者能够应付压力时;可采用
5.
当空缺职位要求应聘者能够应付压力时,可采用( )式面谈
6.
由于组织规模扩大,原有人员的退休、离职,组织中经常会出现新的或空缺的职位,这就需要组织制定()。
7.
由于组织规模扩⼤,原有⼈员的退休、离职,组织中经常会出现新的或空缺的职位,这就需要组织制定()。
8.
18.使馆馆长职位空缺时,代行使馆馆长职务的官员称为代办。
9.
外部招聘可能会影响那些认为自己可以胜任空缺职位的内部职工的士气。
10.
招聘是在企业总体发展规划战略的指导下,制定相应的职位空缺计划,并寻找合适的人员来填补这些职位空缺的过程。
热门标签
电力考试题库
司法考试题库
卫生法学题库
南方电网考试题库
农行考试题库
公务员题库app
法律知识题库
中国移动笔试题库
判断推理题库
山东事业编题库
考试题库网
教师面试题库
事业单位综合知识题库
税务师考试题库
类比推理题库
军队文职考试题库
经济学题库
移动笔试题库
事业考试题库
护士资格证考试题库