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绩效面谈是绩效管理的一个重要步骤,绩效管理的目的之一是要帮助下属找出不足与改进的方向,一般可以从下面()进行分析。


A、环境方面
B、态度方面
C、障碍方面
D、策略方面

发布时间:2025-03-05 10:50:53
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答案:B,C
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