绩效面谈是绩效管理的一个重要步骤,绩效管理的目的之一是要帮助下属找出不足与改进的方向,一般可以从下面()进行分析。 A、环境方面B、态度方面C、障碍方面D、策略方面 发布时间:2025-03-05 10:50:53