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用人单位收到《工会劳动法律监督意见书》后,存有异议的,应当在( )个工作日内书面说明理由。
A、五
B、十
C、十五
D、三十
发布时间:
2025-01-02 16:43:59
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公共卫生执业医师
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(
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答案:
A
相关试题
1.
用人单位收到《工会劳动法律监督意见书》后,存有异议的,应当在( )个工作日内书面说明理由。
2.
《工会劳动法律监督意见书》存有异议的,应当在( )个工作日内书面说明理由。
3.
用人单位应当自收到《工会劳动法律监督意见书》之日起()个工作日内,向发出《工会劳动法律监督意
4.
依《工会劳动法律监督办法》规定,用人单位收到《工会劳动法律监督意见书》后,应在()工作日内作出书面答复。A、十个B、十五个C、二十个D、三十个
5.
什么是《工会劳动法律监督意见书》?
6.
依《工会劳动法律监督办法》规定,用人单位违反劳动法律法规、侵害职工合法权益,经协商沟通解决不成的,由基层工会或工会劳动法律监督组织向用人单位发出()。
7.
基层工会对存在违反劳动法律法规行为的用人单位,应当发出《工会劳动法律监督意见书》。用人单位
8.
上级工会收到对用人单位违反劳动法律法规行为投诉的,应当及时转交所在用人单位工会受理,所在用人单位工会应当开展调查,于()个工作日内将结果反馈职工与上级工会。
9.
《山东省工会劳动法律监督条例》中规定,基层工会劳动法律监督委员提请同级工会向用人单位发出()的职责
10.
用人单位可以配合工会依法实施劳动法律监督。(B)
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