招聘什么样的员工、招聘多少员工，是人力资源规划和工作分析的结果，因此（ ）的制定则要依据人力资源规划和工作分析，
A、招聘范围;
B、招聘时间;
C、招聘计划;
D、招聘预算
发布时间：2025-06-25 23:28:02
请在 下方输入 要搜索的题目：
推荐参考答案 (
由 快搜搜题库 官方老师解答 )
答案：招聘计划
相关试题
- 1.招聘什么样的员工、招聘多少员工，是人力资源规划和工作分析的结果，因此（ ）的制定则要依据人力资源规划和工作分析，
- 2.工作分析为制定人力资源规划提供科学依据
- 3.招聘是建立在人力资源培训和工作分析两项工作的基础上来完成的。
- 4.一般来说,哪些人力资源工作比较适合外包?()A、绩效管理B、人力资源规划C、企业文化建设D、人力资源招聘工作E、人才租赁
- 5.系统的人力资源管理包括人力资源规划、招聘、使用、考核、激励、培训等一系列工作，而开展这些工作的前提和依据是
- 6.招聘的前提有两个：一是人力资源规划，二是（ ）
- 7.绩效评估的结果要为员工招聘，薪酬调整，培训等各项人力资源管理工作提供依据
- 8.（）是人力资源部门和其他职能部门在实现企业目标时，根据组织总战略和人力资源规划的要求，通过多种渠道和方法，把符合职位要求的人力资源引进组织，以填补空缺岗位的过程。
- 9.人力资源规划的主要工作是（ ）。
- 10.人力资源规划是在对企业人力资源状况的全面分析和评价基础上进行的，这包括（ ）
