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绩效评估的结果要为员工招聘,薪酬调整,培训等各项人力资源管理工作提供依据
绩效评估的结果要为员工招聘,薪酬调整,培训等各项人力资源管理工作提供依据
发布时间:
2025-06-12 17:57:32
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绩效评估的结果要为员工招聘,薪酬调整,培训等各项人力资源管理工作提供依据
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绩效评估可以反映出员工的优缺点,也为职位的调整提供了依据
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招聘什么样的员工、招聘多少员工,是人力资源规划和工作分析的结果,因此( )的制定则要依据人力资源规划和工作分析,
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