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让难以胜任工作的员工自动提出退出原岗位是( )
A、刚性退出机制
B、柔性退出机制
C、中性退出机制
D、弹性退出机制
发布时间:
2025-02-25 16:23:00
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法律职业资格
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(
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答案:
中性退出机制
相关试题
1.
让难以胜任工作的员工自动提出退出原岗位是( )
2.
员工试用期期间,不能胜任岗位要求,视为试用期考核不合格。
3.
用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当调离原岗位,让其下岗。
4.
什么是岗位胜任力
5.
某单位26人需要安排在ABC三种不同工作岗位上,发现不能胜任A岗位的有3人,不能胜任B岗位的有2人,不能胜任C岗位的有1人,其中,不能胜任两个及以上岗位的2人,三个岗位都不能胜任的1人,该单位多少人能够胜任所有岗位工作
6.
员工出现哪些情形即视为不能胜任工作?
7.
C/D 类员工绩效考核结果出现年度绩效考核结果为“不合格”的,视为“不能胜任工 作”,经过培训或调整岗位,仍不能胜任工作的,将提前三十天通知该员工与其 解除劳动合同。
8.
职业素养高的人一定能很好地胜任岗位工作。 (2分)
9.
员工因不能胜任工作而被解雇的前提是必须对员工进行培训或者调整工作岗位后仍然不能胜任,而不是任意解雇。
10.
通过目标岗位上的绩优员工的典型工作事件 ,可以分析出 :A、这个岗位的重要性B、岗位的核心胜任项C、清晰这个岗位的招人要求D、更深入了解这个职场人
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