《劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议 当事人不愿协商 协商不成或者达成和解协
《劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议 当事人不愿协商 协商不成或者达成和解协
发布时间：2025-08-04 14:34:25
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答案：从法的分类角度看,该规定属于实体法的内容
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- 1.《劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议 当事人不愿协商 协商不成或者达成和解协
- 2.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议仲裁委员会由()组成
- 3.根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议中，属于劳动争议的有（ ）。
- 4.因履行集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（ ）
- 5.依据《劳动争议调解仲裁法》，当事人申请劳动争议调解，达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请（ ）。
- 6.下列争议应适用《劳动争议调解仲裁法》的是（）
- 7.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会由()、工会代表和企业方面代表组成。
- 8.建筑业劳动合同劳动争议处理中明确：甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的,可先协商解决;不愿协商或者协商不成的,可在争议发生之日起60日内向当地(用人单位工商注册地或者施工地)劳动争议仲裁委员会申请仲裁
- 9.因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲
- 10.下列不属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围的是（ ）
