单位安排劳动者“春节”加班，是否可以以倒休为由，拒绝支付加班工资?
单位安排劳动者“春节”加班，是否可以以倒休为由，拒绝支付加班工资?
发布时间：2025-08-31 10:47:59
请在 下方输入 要搜索的题目：
推荐参考答案 (
由 快搜搜题库 官方老师解答 )
答案：(1)用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。(4)实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，根据上述原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。不可以倒休为由，拒绝支付加班工资，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，不能安排倒休，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。
相关试题
- 1.单位安排劳动者“春节”加班，是否可以以倒休为由，拒绝支付加班工资?
- 2.如果用人单位休息日安排劳动者加班，可以通过安排补休的方式代替支付加班工资。
- 3.如果用人单位休息日安排劳动者加班，可以通过安排补休的方式代替支付加班工资
- 4.在一个工作日内安排劳动者加班的，应对支付的加班工资
- 5.用人单位在法定工作时间之外安排劳动者加班，应如何支付加班工资？
- 6.用人单位在工作日安排劳动者加班的，应该依法支付两倍工资的加班费。
- 7.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。对经批准实行不定时工时制的劳动者,在平时工作日、休息日由用人单位安排加班的,用人单位可以不支付加班工资。
- 8.在正常工作之余，企业有可能会加班，那么劳动者在正常工作时间以外的加班工作，应当获得加班工资。
- 9.法定节假日加班可以安排换休不发加班工资。 A( )
- 10.法定节假日加班，用人单位需要支付（ ）工资报酬。
