在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过()
在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过()
发布时间：2025-05-26 14:36:24
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答案：二年
相关试题
- 1.在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过()
- 2.在解除或者终止劳动合同后，有竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过（）。
- 3.在解除或终止劳动合同后，竞业限制的人员竞业限制期限，不得超过（ ）
- 4.在解除或终止劳动合同后，竞业限制的人员竞业限制期限，不得超过()
- 5.在解除或终止劳动合同后，竞业限制的人员竞业限制期限，不得超过（ ）。
- 6.在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限，不得超过
- 7.解除或者终止劳动合同后，用人单位应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
- 8.用人单位在竞业限制期限内解除竞业限制协议的，劳动者有权请求用人单位额外支付几个月的竞业限制经济补偿？
- 9.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，竞业限制的人员限于（ ）
- 10.竞业限制的人员限于用人单位
