在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限，不得超过
A、1年
B、2年
C、3年
D、4年
发布时间：2024-12-21 21:22:23
请在 下方输入 要搜索的题目：
推荐参考答案 (
由 快搜搜题库 官方老师解答 )
答案：B
相关试题
- 1.在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限，不得超过
- 2.在解除或终止劳动合同后，竞业限制的人员竞业限制期限，不得超过()
- 3.在解除或终止劳动合同后，竞业限制的人员竞业限制期限，不得超过（ ）。
- 4.在解除或终止劳动合同后，竞业限制的人员竞业限制期限，不得超过（ ）
- 5.竟业限制的人员限于用人单位的？
- 6.解除或者终止劳动合同后，用人单位应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
- 7.在解除或者终止劳动合同后，有竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过（）。
- 8.用人单位在竞业限制期限内解除竞业限制协议的，劳动者有权请求用人单位额外支付几个月的竞业限制经济补偿？
- 9.竟业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的入员。A.正确B.错误
- 10.竞业限制协议
