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在解除或终止劳动合同后,竞业限制的人员竞业限制期限,不得超过()
在解除或终止劳动合同后,竞业限制的人员竞业限制期限,不得超过()
发布时间:
2024-10-24 00:15:20
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答案:
二年
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1.
在解除或终止劳动合同后,竞业限制的人员竞业限制期限,不得超过( )
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在解除或终止劳动合同后,竞业限制的人员竞业限制期限,不得超过()
3.
在解除或终止劳动合同后,竞业限制的人员竞业限制期限,不得超过( )。
4.
在解除或终止劳动合同后,竟业限制的人员竟业限制期限,不得超过
5.
在解除或者终止劳动合同后,竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限,不得超过()
6.
在解除或终止劳动合同后,竟业限制的人员竟业限制期限,不得超过( )A、一年B、二年C、三年D、四年
7.
劳动合同对竞业限制的约定不得超过二年
8.
用人单位在竞业限制期限内解除竞业限制协议的,劳动者有权请求用人单位额外支付几个月的竞业限制经济补偿?
9.
解除或者终止劳动合同后,用人单位应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
10.
竞业限制
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