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- 1.解除或者终止劳动合同后，用人单位应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
- 2.用人单位在竞业限制期限内解除竞业限制协议的，劳动者有权请求用人单位额外支付几个月的竞业限制经济补偿？
- 3.在解除或终止劳动合同后，竞业限制的人员竞业限制期限，不得超过（ ）
- 4.在解除或终止劳动合同后，竞业限制的人员竞业限制期限，不得超过()
- 5.在解除或终止劳动合同后，竞业限制的人员竞业限制期限，不得超过（ ）。
- 6.在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过()
- 7.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
- 8.劳动者有下列情况之一者，允许用人单位解除劳动合同，且不用给予经济补偿。（）
- 9.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，竞业限制的人员限于（ ）
- 10.用人单位和劳动者解除或终止劳动合同的,用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。()
