与企业签订无固定期限劳动合同的劳动者严重违反用人单位规章制度时，企业有权解除与员工的劳动合同。
A、正确;
B、错误
发布时间：2025-06-01 09:23:36
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答案：正确
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- 1.与企业签订无固定期限劳动合同的劳动者严重违反用人单位规章制度时，企业有权解除与员工的劳动合同。
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- 4.哪些情况下，用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同？
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- 6.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同。
- 7.用工之日起满一年，用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。（ ）
- 8.劳动者在同一用人单位连续工作满()年，提出与用人单位订立无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同
- 9.劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可直接解除劳动合同且无需进行经济补偿。
- 10.劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可直接解除劳动合同且无需进行经济补偿。
