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劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可直接解除劳动合同且无需进行经济补偿。
A、正确;
B、错误
发布时间:
2025-05-24 21:34:57
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1.
劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可直接解除劳动合同且无需进行经济补偿。
2.
劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可直接解除劳动合同且无需进行经济补偿。
3.
劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同
4.
劳动者严重违反规章制度时,用人单位解除劳动合同应注意哪些事项?( )
5.
劳动者违反法律法规,用人单位不可以解除劳动合同
6.
劳动者有下列情况之一者,允许用人单位解除劳动合同,且不用给予经济补偿。()
7.
与企业签订无固定期限劳动合同的劳动者严重违反用人单位规章制度时,企业有权解除与员工的劳动合同。
8.
因劳动者存在过错而解除劳动合同,劳动合同解除后,用人单位无需支付劳动者经济补偿金。A.正确B.错误
9.
劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同。
10.
劳动者可以单方解除劳动合同且用人单位需要支付经济补偿金的情况是
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