找答案
考试指南
试卷
请在
下方输入
要搜索的题目:
搜 索
企业休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付不低于工资()的劳动报酬。
企业休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付不低于工资()的劳动报酬。
发布时间:
2025-03-22 21:38:02
首页
人力资源管理师
推荐参考答案
(
由 快搜搜题库 官方老师解答 )
联系客服
答案:
百分之二百
相关试题
1.
企业休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付不低于工资()的劳动报酬。
2.
企业休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付不低于工资()的劳动报酬。
3.
依照法律规定,法定节假日安排劳动者工作又不能补休的,支付不低于工资的()的工资报酬。
4.
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。对经批准实行不定时工时制的劳动者,在平时工作日、休息日由用人单位安排加班的,用人单位可以不支付加班工资。
5.
如果用人单位休息日安排劳动者加班,可以通过安排补休的方式代替支付加班工资。
6.
如果用人单位休息日安排劳动者加班,可以通过安排补休的方式代替支付加班工资
7.
法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的工资报酬
8.
在正常工作之余,企业有可能会加班,那么劳动者在正常工作时间以外的加班工作,应当获得加班工资。
9.
用人单位在法定工作时间之外安排劳动者加班,应如何支付加班工资?
10.
在一个工作日内安排劳动者加班的,应对支付的加班工资
热门标签
小学教师资格题库
药学专业知识题库
综合素质考试题库及答案
法律常识题库
公考题库
电力考试题库
资料分析题库
社区工作者考试题库
申论题库
教育学题库及答案
教师资格证面试题库
司法考试题库
题库官网
银行招聘考试题库
交通考试题库
三支一扶考试题库
时事政治题库
砖题库题库
国家试题库
事业单位综合知识题库