企业休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资（）的劳动报酬。
企业休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资（）的劳动报酬。
发布时间：2025-03-22 21:38:02
请在 下方输入 要搜索的题目：
推荐参考答案 (
由 快搜搜题库 官方老师解答 )
答案：百分之二百
相关试题
- 1.企业休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资（）的劳动报酬。
- 2.企业休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资（）的劳动报酬。
- 3.用人单位在法定工作时间之外安排劳动者加班，应如何支付加班工资？
- 4.用人单位在工作日安排劳动者加班的，应该依法支付两倍工资的加班费。
- 5.根据《劳动法》，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际工作需要，安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的()支付劳动者工资。
- 6.被派遣劳动者在无工作期间，劳动报酬如何支付？
- 7.某企业因经营不善停产，在一个工资支付周期外，若劳动者提供了正常的劳动，支付给劳动者的劳动报酬标准为
- 8.拒不支付劳动报酬罪的主体指负有向劳动者支付劳动报酬义务的用人单位。（ ）
- 9.用人单位安排劳动者从事有职业病危害的作业后，应尽快安排劳动者进行上岗前职业健康检查。
- 10.最低工资是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动。用人单位应支付的最低劳动报酬。
