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绩效考核指标模式的发展趋势为从个体绩效到组织绩效和从控制、结果导向到发展导向。
A、正确;
B、错误
发布时间:
2025-05-12 14:10:31
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相关试题
1.
绩效考核指标模式的发展趋势为从个体绩效到组织绩效和从控制、结果导向到发展导向。
2.
绩效考核是以绩效为导向,绩效导向只关注结果。
3.
绩效管理的导向为目标导向、客户导向、结果导向、业绩与能力导向()
4.
绩效导向只关注结果
5.
绩效管理流程分为绩效的计划与指标体系的构建、绩效的过程控制、绩效考核与评价、绩效的反馈面谈、绩效考核结果的应用。( )
6.
以结果为导向的管理是A.绩效管理B.计划管理
7.
以()为导向,追求卓越绩效管理理念
8.
在绩效考核时,以企业战略为导向,从顾客角度、内部流程角度、学习和创新角度、财务角度建立与关键成功因素有密切联系的绩效指标体系。这种战略控制方法是( )。
9.
绩效管理,是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。
10.
从管理学的角度来看,绩效是组织期望的结果,它包括()和()两个方面
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