用人单位合理理由安排加班的,可以不用支付加班费A．正确B．错误
用人单位合理理由安排加班的,可以不用支付加班费
A、正确
B、错误
发布时间：2025-07-19 21:14:04
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答案：B
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- 1.用人单位合理理由安排加班的,可以不用支付加班费A．正确B．错误
- 2.用人单位安排工作日加班的，可以按照劳资双方的约定不支付加班费。
- 3.用人单位在工作日安排劳动者加班的，应该依法支付两倍工资的加班费。
- 4.如果用人单位休息日安排劳动者加班，可以通过安排补休的方式代替支付加班工资。
- 5.如果用人单位休息日安排劳动者加班，可以通过安排补休的方式代替支付加班工资
- 6.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。（ ）
- 7.加班应支付加班费。如违反，用人单位除了支付加班费外，另要按应支付费用的200%向劳动者支付赔偿金。
- 8.用人单位在法定工作时间之外安排劳动者加班，应如何支付加班工资？
- 9.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。对经批准实行不定时工时制的劳动者,在平时工作日、休息日由用人单位安排加班的,用人单位可以不支付加班工资。
- 10.休息日加班的，应当按平时工资的（ ）支付加班费。
